1. 下列( )因素可以影响人力资源的需求预测。

　　A.社会安全福利保障

　　B.出勤率

　　C.工厂经营方针的变化

　　D.每个工种员工的移动情况

　　E.追加培训的需求

　　参考答案：ABDE

　　2. 竞争5要素法有以下几种分析( )。

　　A.对新加入竞争者的分析

　　B.对竞争策略的分析

　　C.对自己产品替代品的分析

　　D.对顾客群的分析

　　E.对供应商的分析

　　参考答案：ABCD

3. 经验预测法的方式包括( )。

　　A.自上而下

　　B.自下而上

　　C.描述假设

　　D.分析综合

　　E.调查问卷

　　参考答案：AB

　　4. 回归分析法( )。

　　A.是人力资源需求预测方法

　　B.又称回归模型预测法

　　C.是人力资源供给预测方法

　　D.属于专家预测法

　　E.对历史数据的要求比较高

　　参考答案：ABE

　　5. 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

　　A.岗位工作的经验要求

　　B.岗位工作的效率

　　C.岗位工作人员的生产率

　　D.工作岗位的多少

　　E.岗位工作负荷量的大小

　　参考答案：DE

　　6. 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( )。

　　A.企业战略、组织结构

　　B.产值产量、总资产(净资产)

　　C.劳动生产率、出勤率

　　D.能源消耗情况

　　E.定额工时、作业率和废品率

　　参考答案：ABCDE

　　7. 以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。

　　A.科研项目、科研经费

　　B.生产技术水平、能源消耗情况

　　C.企业管理幅度、企业信息化程度

　　D.信息传送速度、决策速度

　　E.企业其他各类人员的数量

　　参考答案：AB

　　8. 属于企业人力资源规划内部环境的是( )。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业人力资源管理系统

　　E.企业的科技环境

　　参考答案：ABCD

　　9. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策

　　C.人口现状

　　D.劳动力市场发育程度

　　E.社会就业意识

　　参考答案：ABCDE

　　10. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

　　A.择业心理偏好

　　B.企业人员的自然流失

　　C.社会就业意识

　　D.劳动力市场发育程度

　　E.地域性因素

　　参考答案：ACDE

　　11. 企业外部人力资掠供给的主要渠道有( )。

　　A.大中专毕业生

　　B.复转军人

　　C.尖业人员

　　D.流动人员

　　E.其他组织在职人员

　　参考答案：ABCDE

12. 企业内部人员的自然流失包括( )。

　　A.伤残

　　B.退休

　　C.辞职

　　D.死亡

　　E.解聘

　　参考答案：ABCDE

　　13. 内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。

　　A.员工的岗位、经验和年龄

　　B.员工技术能力、责任和学历

　　C.对员工工作表现、提升准备条件的评价

　　D.对员工最近一次的客观评价

　　E.管理的总预算

　　参考答案：ABCD

　　14. 人力资源信息库中属于技能清单的有( )。

　　A.技术能力

　　B.受到的管理培训

　　C.下属的职责

　　D.工作经验

　　E.工作表现

　　参考答案：ADE

　　15.( )是内部供给预测的方法。

　　A.马尔可夫模型

　　B.人力资源信息库

　　C.管理人员接替模型

　　D.灰色预测模型法

　　E.回归分析法

　　参考答案：ABC

　　16. 管理才能清单项目主要有( )。

　　A.管理幅度范围

　　B.管理的总预算

　　C.下属的职责

　　D.管理对象的类型

　　E.当前的管理业绩

　　参考答案：ABCDE

　　17.对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到(　　)。

　　A.进行"一对一"面谈

　　B.提供更加宽松的发展空间

　　C.适当扩大工作范围

　　D.可能的情况下提高薪资等级

　　E.不让他们承担更多的责任

　　参考答案：ABCD

　　18. 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是( )。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供小于求

　　D.人力资源结构平衡

　　E.人力资源质量平衡

　　参考答案：ABC

　　19.人力资源供不应求的解决方法有( )。

　　A.符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位

　　B.拟订培训和晋升计划

　　C.延长工时并适当增加报酬

　　D.提高工人的劳动生产率

　　E.制定聘用非全日制临时用工计划

　　参考答案：ABCDE

　　20. 人力资源供大于求的解决方法有( )。

　　A.永久性辞退劳动态度差.技术水平低的员工

　　B.合井和关闭某些脆肿的机构

　　C.鼓励提前退休和内退

　　D.加强培训工作，提高员工整体素质

　　E.制定聘用非全日哥哥临时用工计划

　　参考答案：ABCD

　　21. 制定企业人员规划的基本原则( )。

　　A.确保人力资源需求的原则

　　B.定量准确的原则

　　C.与内外环境相适应的原则

　　D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则

　　E.保持适度流动性的原则

　　参考答案：ACE

　　22. 下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( )。

　　A.工时制度

　　B.劳动保护

　　C.职业卫生

　　D.住房制度

　　E.户籍制度

　　参考答案：ABCDE

　23. 制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

　　A.确保人力资酒.需求的原则

　　B.与内外环境相适应的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.保持适度流动性原则

　　E.目标层层分解的原则

　　参考答案：ABCD

　　24. 企业各类人员的计划包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.风险评估对策

　　参考答案：ABCDE

　　25. 以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

　　A.人员的培训计划

　　B.人力资源费用计划

　　C.人力资源政策调整计划

　　D.对风险进行评估

　　E.人员的需求计划

　　参考答案：ABCDE

　　26. 人力资源需求预测的内容有( )。

　　A.企业人力资源需求预测

　　B.企业人力资源存量与增量预测

　　C.企业人力资源结构预测

　　D.企业特种人力资源预测

　　E.企业人力资源质量预测

　　参考答案：ABCD

　　27. 人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

　　A.满足组织发展要求

　　B.提高组织竞争力

　　C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

　　D.是实施人力资源管理的重要依据

　　E.有助于调动员工积极性

　　参考答案：AB

　　28. 人力资摞预测存在的问题表现在( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.企业文化的不统一

　　参考答案：ABCD

　　29. 人力资源预测的局限性包括( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.与企业发展战略难以吻合

　　参考答案：ABCD

　　30. 影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

　　A.市场需求

　　B.生产需求

　　C.劳动力成本

　　D.劳动生产率的变化趋势

　　E.追加培训的需求

　　参考答案：BCDE

　　31. 组织设计所坚持的原则有( )。

　　A.任务与目标原则

　　B.专业分工和协作原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权相结合原则

　　E.稳定性与适应性相结合原则

　　参考答案：ABCDE

　　32. 多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。

　　A.矩阵式制

　　B.事业部制

　　C.直线职能制

　　D.模拟分权制

　　E.母子公司制

　　参考答案：AB

　　33. 企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。

　　A.搜集.整理和储存相关信息资料

　　B.参与制订集团的经营战略规划

　　C.根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

　　D.参与制订集团的中长期计划

　　E.参与制订年度生产经营计划

　　参考答案：ABCDE