一、单项选择题

　　1.真正意义上的社会保障制度产生的标志是( )的建立°

　　A.社会福利制度

　　B.社会救助制度

　　C.社会保险制度

　　D.失业救济制度

　　2.社会保障的最高层次是( )°

　　A.社会救助

　　B.社会福利

　　C.社会保险

　　D.社会优抚

3.社会保障( )模式分为集中管理、分散管理、集散结合管理三种模式°

　　A.筹资

　　B.运营

　　C.服务

　　D.管理

　　4.“强制储蓄型”社会保障模式以( )的公积金制为代表°

　　A.新加坡

　　B.瑞典

　　C.美国

　　D.德国

　　5. 1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，标志着

　　我国( )的企业职工养老保险模式的确立，成为中国养老保险制度的一个重要里程碑°

　　A.社会统筹

　　B.个人账户

　　C.社会统筹与个人账户相结合

　　D.强制储蓄

　　6.医疗社会保险的筹资来源不包括( )°

　　A.国家

　　B.企业

　　C.个人

　　D.慈善

　　7.从各国实践看，失业保险制度最明显的改革趋势是( )°

　　A.限制享受失业保险的权利

　　B.加强失业保险管理和运营

　　C.突出就业导向

　　D.扩大失业保险的覆盖范围

　　8.世界上第一个建立工伤保险制度的国家是( )°

　　A.中国

　　B.德国

　　C.法国

　　D.英国

　　9.社会政策专家蒂特马斯提出的三种社会福利模式不包括( )°

　　A.专业化模式

　　B.补救模式

　　C.成就或成绩模式

　　D.制度性再分配模式

　　10.企业年金，又被称为养老保险体系的( )°

　　A.“第一支柱”

　　B.“第二支柱”

　　C.“第三支柱”

　　D.“第四支柱”

　　【参考答案】1.C 2.B 3.D 4.A 5.C6.D 7.C 8.B 9.A 10.B

11.19世纪初期颁布的劳动法规是以(C　)的形式出现的°

　　A.工会立法

　　B.政府立法

　　C.工厂立法

　　D.议会立法

　　12.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A　)议会颁布的《学徒健康与道德法》°

　　A.英国

　　B.美国

　　C.德国

　　D.法国

　　13.国际劳动立法思想开始于(C　)°

　　A.18世纪上半叶

　　B.18世纪末

　　C.19世纪上半叶

　　D.19世纪末

　　14.国际劳动组织成立于(C　)°

　　A.1914年

　　B.1918年

　　C.1919年

　　D.1922年

　　15.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B　)°

　　A.《国际劳工宪章》

　　B.《国际劳工标准》

　　C.《国际劳工条约》

　　D.《国际劳工章程》

　　16.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是(D　)°

　　A.1880年瑞士会议

　　B.1890年柏林会议

　　C.1900年巴黎会议

　　D.1919年巴黎和会

　　17.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是(D　)°

　　A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

　　B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

　　C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

　　18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C　)°

　　A.14周岁

　　B.15周岁

　　C.16周岁

　　D. 18周岁

　　19.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是(B　)°

　　A.文艺单位

　　B.边远地区企业

　　C.体育单位

　　D.特种工艺单位

　　20.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是(A　)°

　　A.劳动法律事实

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系主体

　　D. 劳动法律关系客体

　　1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C　)°

　　A.18世纪初

　　B.18世纪末

　　C.19世纪初

　　D.19世纪末

　　22.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B　)°

　　A.工人运动的兴起

　　B.国家对雇用关系的干预

　　C.劳资矛盾发展的结果

　　D.法律社会化的产物

　　23.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A　)中独立出来的°

　　A.民法

　　B.经济法

　　C.行政法

　　D.社会保障法

　　24.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度(D　)°

　　A.就业促进法

　　B.劳动标准法

　　C.劳动检查监督法

　　D.劳动关系协调法

　　25.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B　)°

　　A.就业促进法

　　B.劳动标准法

　　C.劳动检查监督法

　　D.劳动关系协调法

　　26.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D　)°

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.成文法为主，判例法为辅

　　D.既有成文法的形式又有判例法形式

　　27.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(B　)°

　　A.法律

　　B.宪法

　　C.国际劳工标准

　　D.国际惯例

　　28.劳动法基本原则的法律渊源是(A　)°

　　A.宪法

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.部门规章

　　29.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A　)°

　　A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

　　B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

　　C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

　　D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

　　30.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B　)°

　　A.在我国境内设立的外商独资企业

　　B.我国公民在境外设立的独资企业

　　C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

　　D.我国境内的个体经济组织

二、多项选择题

　　1.灾害救助的特点有( )°

　　A.紧急性

　　B.救助内容的广泛性

　　C.救助手段的多样性

　　D.救助具有明显的选择性

　　2.社会养老保险产生的最直接的原因和最强的动力是( )°

　　A.家庭结构的变化

　　B.机构养老的增加

　　C.家庭保障功能的弱化

　　D.人口平均寿命的延长

　　3、我国多层次的医疗保障体系包括( )°

　　A.城镇职工基本医疗保险

　　B.补充医疗保险和商业医疗保险

　　C.医疗救助

　　D.农村新型合作医疗

　　4.下列情形属于工伤的有(

　　A.醉酒导致伤亡的

　　B.自残或者自杀的

　　C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　D.患职业病的

　　5.常用的贫困测量方法有( )°

　　A.国际贫困标准法

　　B.恩格尔系数法

　　C.生活形态法

　　D.市场菜篮子法

　　【参考答案】1. ABCD 2. ACD 3. ABCD 4. CD 5. ABCD