1.招标人有下列情形之一的，可以对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的是（ ）。
A.依法应当公开招标而采用邀请招标
B.确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规定
C.接受应当拒收的投标文件
D.接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标
E.招标文件的发售、澄清、修改的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规定
1.【答案】ACD
【解析】招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处 10 万元以下的罚款：（1）依法应当公开招标而采用邀请招标；（2）招标文件、资格预审文件的发售、澄清、修改的时限，或者确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规定；（3）接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标；（4）接受应当拒收的投标文件。招标人有以上（1）（3）（4）所列行为之一的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。P89
【考点来源】第三章第一节建设工程招投标制度
2根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
2.【答案】AB
【解析】用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并做出行政处理或行政处罚决定之日起 20 个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
 （2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应当将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资的“黑名单”。P144
【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度
3.关于工程总承包企业的说法，正确的有（ ）。
A.工程总承包企业可以根据合同约定或者经建设单位同意，直接将工程项目的设计或者施工业务择优分包给具有相应资质的企业
B.工程总承包企业不得将工程总承包项目转包
C.仅具有施工资质的企业不可以承接工程总承包项目
D.工程总承包企业不得将工程总承包项目中设计和施工业务一并或者分别发包给其他单位
E.分包单位只按照分包合同的约定对总承包单位负责
3.【答案】ABD
【解析】工程总承包企业应当具有与工程规模相适应的工程设计资质或者施工资质。工程总承包单位不得将工程总承包项目转包，也不得将工程总承包项目中设计和施工业务一并或者分别发包给其他单位。工程总承包企业自行实施设计的，不得将工程总承包项目工程主体部分的设计业务分包给其他单位。工程总承包企业自行实施施工的，不得将工程总承包项目工程主体结构的施工业务分包给其他单位。P95
【考点来源】第三章第二节建设工程承包制度
4.专利法的保护对象包括（ ）。
A.发明
B.实用新型
C.科学发现
D.图形作品
E.外观设计
4.【答案】ABE
【解析】专利法保护的对象是指发明、实用新型和外观设计。P21
【考点来源】第一章第六节建设工程知识产权制度
5.关于合同解除的说法，正确的有（ ）。
A.合同解除适用于可撤销合同
B.当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期 3 个月
C.对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力
D.合同解除可使合同关系自始消灭
E.合同解除须有解除的行为
5.【答案】BCE
【解析】A 错误，合同解除适用于合法有效的合同；D 错误，无效合同和被撤销的合同关系自始消灭，合同解除可使合同关系终止。P124
【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度