2020年二级企业人力资源管理师考试报名尚未开始，考试时间预计在2020年5月，为了帮助各位考生更好的备考，小编整理了四级人力资源管理师2020上半年精选考点复习信息，预祝各位考生考试顺利。

工资形式

1、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

2、按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

3、货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

4、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

5、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。

6、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

7、计时工资是最为传统的工资形式。

8、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

9、福利的特征：

1)以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

2)法定性。

3)企业自定性和灵活性。

10、实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

11、实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

12、延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件时，员工获得使用权。