1、下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。

A、是劳动法律关系的参加者

B、包括劳动者和用人单位两方面

C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

【答案】ABDE

【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

2、人力资源理论体系包括( )。

A、心理开发

B、生理开发

C、伦理开发

D、技能开发

E、环境开发

【答案】ABCDE

【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

3、订立集体合同应遵循的原则是( )。

A、只维护集体的利益

B、内容合法

C、平等合作、协商一致

D、兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E、维护正常的生产工作秩序

【答案】BCDE

【解析】订立集体合同应遵循的原则包括：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。②相互尊重，平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。③诚实守信，公平合作。集体协商应当坚持程序公平。④兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。⑤不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。

4、产品改良包括( )。

A、品质改良

B、特色市场改良

C、特色改良

D、附加产品改良

E、式样改良

【答案】ACDE

【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良;②特色改良;③式样改良;④附加产品改良。

5、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。

A、长期规划

B、人力资源费用规划

C、中期计划

D、企业组织变革规划

E、短期计划

【答案】ACE

【解析】人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5 年及以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

6、以下关于工作岗位设计的说法正确的有( )。

A、要遵循明确任务目标的原则

B、岗位应以“事”“物”为中心设置

C、“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

【答案】ABE

【解析】A、E项：工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。②合理分工协作的原则。以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，不仅有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，也便于明确岗位的工作任务和责任。员工只有在分工明确的情况下，才会主动地开展工作。③责权利相对应的原则。在进行工作岗位设计时，必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。B、C、D项：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为 中心设置，而不是“因人设事、因人设岗”。

7、收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

A、有利于经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于缩小不合理的收入差距

D、有利于限制收入分配不公问题及其危害

E、有利于物价的稳定

【答案】ABCD

【解析】广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即人们常说的社会收入分配政策。收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

8、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有( )。

A、平衡各地区劳动力市场的供求水平

B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C、使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

【答案】BDE

【解析】《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的作用：1、 使劳动力在使用和流通过程中得到基本保障;2、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益;3、为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。

9、满足安全需要的行为可以是( )。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

【答案】ACDE

【解析】满足安全需要的行为包括：①有一份稳定的工作;②免受失业和经济危机的威胁;③免受疾病和残疾的威胁;④避免受到伤害或处于危险的环境;⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

10、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

A、求才

B、用才

C、育才

D、激才

E、爱才

【答案】ABCD

【解析】现代人力资源管理是为了实现组织既定的目标，采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等有效措施和手 段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

11、企业能力效率分析主要包括( )。

A、各种投入要素的成本

B、生产率

C、工艺设计水平

D、原料、劳动力等生产要素

E、产能的利用程度

【答案】ABCDE

【解析】效率是企业进行经营活动时实际产出与实际投入的比率，即实际的投入产出比。在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率，即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。

12、培训前期的准备工作包括( )。

A、向主管领导去反映情况

B、准备培训需求分析调查

C、同各部门保持密切联系

D、选择培训需求调查的方法

E、建立员工背景档案资料

【答案】ABCE

【解析】培训活动开展之前，培训者就要有意识地收集有关员工的各种资料，做好培训前期的准备工作。具体包括：①建立员工背景档案;②同各部门人员保持密切联系;③向主管领导反映情况;④准备培训需求分析调查。

13、人力资本投资支出包括( )。

A、实际支出

B、心理损失

C、直接支出

D、间接支出

E、时间支出

【答案】ABCE

【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出，包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中，属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支 出的部分被称为社会直接支出。②放弃的收入或时间支出。接受教育、婴幼儿护理、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出。由于这部分支出并没有实际的任何投资发生，仅仅是可能的收入损失，所以被称为机会成本。③心理损失。因为学习艰苦、孤独，寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。

14、培训需求分析的模型包括( )。

A、连续评估模型

B、全面性任务分析模型

C、循环评估模型

D、前瞻性培训需求分析模型

E、绩效差距分析模型

【答案】BCDE

【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距， 从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型，包括发现问题、预先分析、需求分析;④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要。

15、企业战略控制的基本要素包括( )。

A、战略评价标准

B、实际成效

C、绩效评价

D、越过目标

E、必须建立管理信息系统

【答案】ABC

【解析】战略控制是将预先制定的战略目标与反馈回来的战略执行信息进行比较，以检查战略计划与实际执行的偏离程度并采取措施纠正偏差的一系列活动的过程。战略控制的基本要素：①战略评价标准，是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据;②实际成效，是指在战略实施过程中实际达到的水平;③绩效评价，是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

16、广告媒体的总体特点包括( )。

A、信息传播范围窄

B、信息传播速度快

C、应聘人员数量大

D、单位选择余地大

E、应聘人员层次单一

【答案】BCD

【解析】一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

17、劳动力市场的制度结构要素有( )。

A、工会

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、劳动力供给量

【答案】ABD

【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制 度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

18、下列关于考评时间确定的说法正确的是( )。

A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

【答案】BE

【解析】A项：用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评。C项：以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。D项：每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在六个月，分别在年中和年终进行。

19、用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

A、代扣代缴的个人所得税

B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E、用人单位按规定代扣住房公积金

【答案】ABCDE

【解析】《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

20、员工在( )的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

A、离休退休

B、偿还购房贷款

C、迁出所在的县市

D、购买建造翻修自住房

E、与单位终止劳动关系

【答案】ABCD

【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息 的;⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。