【摘要】备考人力资源师怎能离得开刷题练习？2020年人力资源师考试如何备考。为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2020年人力资源师二级理论知识必做题供考生学习，更多人力资源师考试资料信息请关注来学网

   　1、( )不是现代老年社会保障制度的基本模式。

　　A、国家统筹保险模式

　　B、投保资助型养老保险模式

　　C、自我保障模式

　　D、国家和商业结合保险模式

　　2、技术短训班和管理知识技能短训班，属于( )。

　　A、员工在职培训

　　B、员工离职培训

　　C、员工人职培训

　　D、员工技能培训

　　3、上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于( )。

　　A、压力型面试

　　B、半结构化面试

　　C、非结构化面试

　　D、鉴定性面试

　　4、保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括( )。

　　A、双向选择原则

　　B、公开公平竞争原则

　　C、能岗匹配原则

　　D、SMART原则

　　5、执业资格通过( )取得。

　　A、学历认定

　　B、考试

　　C、单位评定

　　D、专家认定

　　6、按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，( )不属于工资总额。

　　A、奖金

　　B、津贴和补贴

　　C、加班加点工资

　　D、劳务工资

　　7、劳动法律内容不包括( )。

　　A、劳动基准法

　　B、劳动关系法

　　C、劳动行政法

　　D、劳动调解法

　　8、培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括( )。

　　A、培训开发后员工的流失

　　B、培训教材的泄露

　　C、培训师泄露企业业务情报

　　D、培训现场发生伤害事故

　　9、下面关于传统人事管理的描述，不正确的是( )。

　　A、视员工为成本负担

　　B、人力资源部是生产与效益部门

　　C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现

　　D、以事为中心的管理模式

　　10、广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括( )。

　　A、较大的工作自主权

　　B、个人成长机会

　　C、参与决策

　　D、员工申诉渠道

　　11、与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，叫( )。

　　A、基本薪酬

　　B、可变薪酬

　　C、间接薪酬

　　D、直接薪酬

　　12、( )不是企业绩效管理的信息数据来源。

　　A、生产作业记录

　　B、定期检查记录

　　C、关键事件记录

　　D、第三方数据导人

　　13、企业的培训需求分析一般包括调查现状(1)，预测企业未来的人力资源需求(2)，确定人力资源培训的项目和主要内容(3)， 确定参加培训的总体人数(4)，先后顺序是( )。

　　A、1234

　　B、2134

　　C、3214

　　D、4123

　　14、绩效评估前培训包括对管理人员的培训和( )。

　　A、对人力资源工作人员的培训

　　B、对员工的培训

　　C、对公司领导的培训

　　D、对评估者的培训

　　15、劳动关系的特点是因劳动者与生产资料相结合而产生的社会关系，关于劳动关系的表述，不正确的是( )。

　　A、具有人身从属性的社会关系

　　B、劳动关系双方的谈判力量不对等

　　C、劳动关系是冲突与合作的统一

　　D、是受法律调整的行政隶属关系

　　16、职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务。告知方式不恰当的是( )。

　　A、工作场所危害告知

　　B、设备、材料危害告知

　　C、劳动合同告知

　　D、部门培训告知

　　17、我国《劳动合同法》第42条规定即使在许可辞退的情形下也不得辞退的情形，即劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。( )不属于情形之一。

　　A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D、重大项目没有完工时

　　18、外单位培训，属于( )。

　　A、员工在职培训

　　B、员工离职培训

　　C、员工人职培训

　　D、员工技能培训

　　19、假设员工的绩效呈正态分布，评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态分布的有限数量的类型中，是(　　)。

　　A、简单排序法

　　B、间接排序法

　　C、配对比较法

　　D、强制分布法

　　20、( )不是绩效的特性。

　　A、多因性

　　B、动态性

　　C、多维性

　　D、易衡量性

　　21、绩效管理系统是由绩效评估系统发展而来的，( )不属于绩效管理系统。

　　A、绩效沟通

　　B、绩效评价

　　C、绩效诊断与辅导

　　D、作业流程再造

　　22、绩效数据一般可分为定性绩效数据、定量绩效数据和( )。

　　A、定时绩效数据

　　B、不定时绩效数据

　　C、长期绩效数据

　　D、短期绩效数据

　　23、( )不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。

　　A、工作中容易出现急躁、冒进情绪

　　B、工作中容易出错

　　C、关注自己能否被新的群体接纳

　　D、不认识公司领导

　　24、非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括( )。

　　A、非正式组织具有促进信息传递的机能

　　B、非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能

　　C、非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能

　　D、非正式组织可以促使正式组织的完善

　　25、选择招募学校和专业的决定性因素中，( )的比重最大。

　　A、在关键技能领域的声望

　　B、学校的总体声望

　　C、原来从该校聘用的员工的工作绩效

　　D、先前的录用比例及就职比例

　　26、员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和( )的成功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大革新，为组织增添新的活力。

　　A、部门经理

　　B、技术人员

　　C、一线工人

　　D、人力资源管理者

　　27、下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是( )。

　　A、视员工为有价值的重要资源

　　B、管理的目的在于保障组织短期目标的实现

　　C、满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现

　　D、人力资源管理处于决策层的地位

　　28、培训需要分析包括企业分析、个人分析和( )等层次。

　　A、战略分析

　　B、课程分析

　　C、部门分析

　　D、工作分析

　　29、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　30、组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括( )。

　　A、个人基本资料

　　B、教育背景

　　C、工作经验

　　D、宗教信仰

　　答案部分

　　1、【答案】D

　　2、【答案】A

　　3、【答案】D

　　4、【答案】D

　　5、【答案】B

　　6、【答案】D

　　7、【答案】D

　　8、【答案】D

　　9、【答案】B

　　10、【答案】D

　　11、【答案】B

　　12、【答案】D

　　13、【答案】A

　　14、【答案】B

　　15、【答案】D

　　16、【答案】D

　　17、【答案】D

　　18、【答案】B

　　19、【答案】D

　　20、【答案】D

　　21、【答案】D

　　22、【答案】A

　　23、【答案】D

　　24、【答案】D

　　25、【答案】A

　　26、【答案】B

　　27、【答案】B

　　28、【答案】D

　　【解析】正确答案：ADE 员工培训的需求分析主要有三个方面：①企业分析，以确定企业对员工培训的总体需求;②工作分析，以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求;③个人分析，针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

　　29、【答案】D

　　30、【答案】D

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