【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:工资指导线制度的含义和作用

2023年03月17日 来源:来学网

        1[单选题] (  )制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  A.工资集体协商制度

  B.人民代表大会制度

  C.民族区域自治制度

  D.工资指导线制度

  参考答案:D

  2[单选题] 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(  )。

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

  参考答案:B

  3[单选题] 以下关于工资指导线的说法,不正确的是( )。

  A.有利于企业自觉控制人工成本水平

  B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

  C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

  参考答案:D

  4[多选题] 工资指导线的作用有(  )。

  A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  B.有利于企业形成正常的工资增长机制

  C.引导企业自觉控制人工成本水平

  D.完善国家的工资宏观调控体系

  E.体现了市场经济条件下的“政企分开”

  参考答案:ABCDE

  5[多选题] 工资指导线制度有利于()。

  A.推动企业开展工资集体协商

  B.促进企业健康发展

  C.有利于劳动者与企业双方互利共赢

  D.实现效率与公平相统一

  E.建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

  参考答案:ABCDE

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