【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:工资指导线制度的含义和作用
2023年03月17日 来源:来学网1[单选题] ( )制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
A.工资集体协商制度
B.人民代表大会制度
C.民族区域自治制度
D.工资指导线制度
参考答案:D
2[单选题] 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
参考答案:B
3[单选题] 以下关于工资指导线的说法,不正确的是( )。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
参考答案:D
4[多选题] 工资指导线的作用有( )。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.有利于企业形成正常的工资增长机制
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
E.体现了市场经济条件下的“政企分开”
参考答案:ABCDE
5[多选题] 工资指导线制度有利于()。
A.推动企业开展工资集体协商
B.促进企业健康发展
C.有利于劳动者与企业双方互利共赢
D.实现效率与公平相统一
E.建立健全职工收入随经济效益正常增长机制
参考答案:ABCDE
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