【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题四
2023年03月18日 来源:来学网一、单项选择题
1.通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( )。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
参考答案:C
2.人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的( )特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
参考答案:C
二、多项选择题
1.员工培训的涵义包含三层意思,即( )。
A、说明了企业员工培训的主要目的和要求
B、说明了培训的主要内容和范围
C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D、说明了企业员工培训可有可无
E、以上说法都不对
参考答案:ABC
2.具体来说,员工绩效考评的目的体现在( )。
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
E、以上说法都不正确
参考答案:ABC
3.按目的划分,员工绩效考评可以分为( )。
A、例行考评
B、晋升考评
C、选拔考评
D、评定职称考评
E、录用考评
参考答案:ABCDE
4.福利和工资的差别表现在( )。
A、数量的多少
B、所依据的分配原则
C、享受的对象
D、分配的特性
E、以上说法都不对
参考答案:BCD
5.在企业中,员工的个体劳动差异表现在( )。
A、个人工作成绩
B、工作经验
C、本人学历
D、性别差异
E、身体健康状况差异
参考答案:ABCDE
合肥良学教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 合肥良学教育
梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。
点击进入>>>>合肥良学教育—未来因学而变