二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3461. 职业化的核心是（）

3462. 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

3463. 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

3464. 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

3465. 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

3466. 调解具有（）的特点。

3467. 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

3468. 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

3469. 以下属于劳动安全保护费用的是（）

3470. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

3471. 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）

3472. 劳务派遣单位应当具备（）条件。

3473. 劳务派遣单位的职责包括（）。

3474. 下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

3475. 劳动争议仲载的特征包括（）。

3476. 调解劳动争议的原则包括（）。

3477. 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

3478. 劳动安全卫生管理制度包括（）。

3479. 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。

3480. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）