二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3561. 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

3562. （）属于工资集体协商的内容。

3563. 劳动争议仲裁的原则是（）。

3564. 依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）

3565. 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。

3566. 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

3567. 劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）

3568. 简述劳动争议案例分析的方法。

3569. 简述调解委员会的职责。

3570. 简答劳动争议当事人的义务。

3571. 工资集体协商的含义是什么？

3572. 简述劳动关系与劳务关系的区别。（9分）

3573. 简述调解劳动争议的原则。

3574. 简述劳动争议处理的基本程序。

3575. 简述工资集体协商代表的确定程序。

3576. 简述关于事实劳动关系的法律规定。

3577. 简述企业劳动卫生管理制度的种类和内容。

3578. 简述劳动力市场工资指导价位的内容。

3579. 请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。

3580. 简答劳动争议当事人的权利。