二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4221. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()

4222. 组织结构设计要分析的影响因素不包括()

4223. 人员培训开发计划的具体内容不包括()

4224. 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()

4225. 人力资源需求预测的内容不包括()

4226. 以下关于人员规划的说法不正确的是()

4227. 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()

4228. 便于横向比较员工素质的测评方式是()

4229. 员工素质测评的()采用"优、良、中、差"的刻度形式。

4230. ()是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。

4231. 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

4232. 关于无领导小组讨论的说法正确的有( )

4233. 培训教学计划的基本内容包括( )

4234. 制作培训课程内容时的注意事项包括( )

4235. 培训教师的选配标准包括( )

4236. 培训前效果评估的作用包括( )

4237. 对培训效果进行学习评估的时间应为( )

4238. 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )

4239. 行为导向型主观考评方法主要有( )

4240. 以下对日清日结法的表述，正确的有( )