二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4321. ()以员工的工作业绩为基础支付工资。

4322. 当下，企业经营者的工资制度通常是()

4323. ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

4324. ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

4325. 采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性

4326. 处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。

4327. 下列关于劳务派遣的说法，正确的是()

4328. 以下关于工资指导线的说法，不正确的是()

4329. 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()

4330. 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()

4331. ()不属于劳动组织优化的内容。

4332. 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

4333. 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

4334. 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书

4335. 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

4336. 下列说法中，属于道德范畴的是()

4337. 所谓拜金主义，其本质是()

4338. 作为职业活动内在的道德准则，"勤勉"的本质要求是()

4339. 关于职业化与新型劳动观，正确的说法是()

4340. 关于"敬业"的说法中，正确的是()