二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4361. 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )

4362. 无领导小组讨论的特点包括( )

4363. 无领导小组讨论的前期准备工作包括( )

4364. 制定培训规划的过程必须达到( )的要求。

4365. 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。

4366. 企业接班人教育培训的具体方式包括( )

4367. 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )

4368. 培训评估结果应及时反馈给( )

4369. ( )可以测量员工培训的技能成果。

4370. 日清日结法又称OEC法，其中字母E代表( )

4371. 强迫选择法可以避免考评过程中出现的( )

4372. 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为( )

4373. 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )

4374. 要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。

4375. 制定KPI要遵循SMART原则，SMART由5个英文单词的首字母组成，下列"字母一单词"的组合，相匹配的是( )

4376. 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

4377. 常用的薪酬数据统计分析方法有( )

4378. 岗位工资制的特点包括( )

4379. 影响企业工资水平的内部因素包括( )

4380. ( )属于以技能为导向的工资结构。