二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

4661. 你好像不适合我们这里的工作，你看呢？这属于结构化面试中的()

4662. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()

4663. 评价中心技术不包括()

4664. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()

4665. 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()

4666. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()

4667. ()是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

4668. 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括()

4669. 在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

4670. 对培训效果进行反应评估的方法不包括()

4671. 对培训效果进行行为评估，评估者应为()

4672. 员工培训认知成果的测量方法不包括()

4673. 考量员工个人特质的效标属于()

4674. 以下关于合成考评法的描述不正确的是()

4675. 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

4676. ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

4677. ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

4678. ()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

4679. 要想设定关键绩效指标，首先要确定()

4680. KPI标准水平的分类不包括()