二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4681. 360度考评宜采用()的评价方式。

4682. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()

4683. 企业薪酬调查分析报告的内容不包括()

4684. ()具有"对事不对人"这一特点。

4685. ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

4686. ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

4687. ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。

4688. ()反应不同岗位在工资结构中的差别。

4689. 工资结构具有高稳定性的工资制度为()

4690. 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()

4691. 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()

4692. 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()

4693. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位()

4694. 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

4695. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()

4696. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

4697. ()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

4698. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()

4699. 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为()

4700. 从根本上看，职业道德属于()