二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4741. 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括( )

4742. 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )

4743. 培训效果评估的作用包括( )

4744. 对培训效果进行定性评估的优点包括( )

4745. 结果导向型的绩效考评方法包括( )

4746. 关于成绩记录法的表述正确的有( )

4747. 针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在( )等几个方面。

4748. 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有( )

4749. 战略导向的KPI体系的特点包括( )

4750. 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )

4751. 企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )

4752. 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( )

4753. 技能工资的种类包括( )

4754. 影响企业工资水平的外部因素包括( )

4755. ( )属于以绩效为导向的工资结构。

4756. 企业年金方案的主要内容包括( )

4757. 以下对劳务派遣的表述正确的是( )

4758. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位( )

4759. 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )

4760. 关于制定工资指导线的说法正确的有( )