二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4801. 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()

4802. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()

4803. ()是岗位横向分类的最后一步。

4804. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()

4805. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()

4806. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()

4807. ()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

4808. 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()

4809. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。

4810. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

4811. 工资集体协商的内容不包括()

4812. 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

4813. 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()

4814. 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

4815. 安全卫生认证制度不包括()

4816. 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

4817. 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

4818. 劳动争议仲裁的原则不包括()

4819. 关于会计职业，其职业道德的根本要求是()

4820. 公司准备招聘，要求职工具有规范的职业道德，该规范功能的作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()