二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4901. 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()

4902. 员工素质测评标准表示的形式包括()

4903. 员工素质测评中的能力测评一般包括()

4904. 一个优秀团队的表现是()

4905. 职业道德规范--"合作"中，关于平等性的要求包括()

4906. 关于奉献，正确的认识是()

4907. 年失业率取决于()

4908. 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

4909. 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是()

4910. 确定型决策方法不包括()

4911. ()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

4912. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()

4913. 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

4914. 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

4915. 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

4916. 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

4917. 绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

4918. 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能

4919. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

4920. 某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()