二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5021. 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）

5022. 企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的不同方法不包括（）。

5023. 面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）

5024. 便于横向比较员工素质的测评的方式是（）

5025. 在素质测评体系中，（）

5026. 测评学习能力的最简单有效的方法是()

5027. 采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的()

5028. 岗位知识测验的内容,不包括()

5029. 面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以()为前提

5030. ”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于()

5031. 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法

5032. 短期培训规划是以()为基础

5033. ()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.

5034. 培训课程设计的基本要求是()

5035. ()不属于高层管理人员的培训重点

5036. （）是取得公正客观评估结果的前提和保证

5037. ()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范

5038. （）是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度

5039. ()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.

5040. 建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估.