二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5041. 语言表达能力属于()绩效考评指标

5042. （）的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

5043. ()是在效考评标准量表中测量水平最高的.

5044. 在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用()提取关键绩效指标

5045. 决定绩效监控有效性的关键点不包括()

5046. ()属于行为导向型主观考评方法

5047. ()是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法

5048. 为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()

5049. 360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是()

5050. 薪酬的非货币形式不包括（）

5051. 一般的企业应关注（）点处的薪酬水平

5052. 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）

5053. 岗位横向分类的原则，不包括（）

5054. 岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。

5055. （）是适用于营销人员的薪酬支付制度

5056. 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）

5057. 企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

5058. 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）

5059. 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）

5060. 被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）