二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5061. 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

5062. 建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。

5063. 劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数

5064. 企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施总结经验，防止类似事件再次发生。

5065. 职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）

5066. 调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

5067. 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

5068. 财政政策的内容主要包括（）

5069. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）

5070. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）

5071. 人本管理机制包括（）。

5072. 动态的组织设计理论包括对（）的研究。

5073. 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）。

5074. 组织结构变革常招各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

5075. 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）。

5076. 人力资源预测的主要内容包括（）。

5077. 影响企业专业技术人员需求的参数有（）.。

5078. 员工素质测评的基本原理不包括（）。

5079. 员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

5080. 为了达到测评目的，测评人员必须（）。