二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5081. 知识测验中的客观题，其主要缺点是（）。

5082. 结构化面试问题的类型包括（）问题。

5083. 无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。

5084. 下列属于直接-培训成本的有（）。

5085. 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。

5086. 现代培训按其性质分为（）几个层次。

5087. 管理人员在职培训开发的主要办法有（）。

5088. 设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）

5089. 对受训者绩效增长度评估的优点有（）

5090. 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）

5091. 绩效考评指标标准的评分方法主要有（）

5092. 关键绩效指标可分为（）

5093. 结果导向型的绩效考评方法包括（）

5094. 纠正晕轮误差的方法有（）

5095. 基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成

5096. 114、间接薪酬包括（）

5097. 一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象

5098. 薪酬市场调查的主要方法包括（）

5099. 企业实行一岗多薪制需要进行（）

5100. 薪酬结构的类型包括（）