二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5161. 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

5162. 某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

5163. 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

5164. （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

5165. 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

5166. 从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

5167. 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

5168. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

5169. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

5170. 企业的工资指导线不包括（）。

5171. 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

5172. 82.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

5173. （）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

5174. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

5175. 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

5176. 依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

5177. 关于职业化。正确的说法是（）。

5178. 关于敬业。其内涵是（）。

5179. 关于“承诺”，正确的做法是（）。

5180. 在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是（）。