二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5181. 从业人员讲求信用。主要包括（）。

5182. 下列做法中，属于国家《节约能源管理暂行条例》规定的事项的是（）。

5183. 践行“合作”规范的要求是（）。

5184. 财政政策的内容主要包括（）。

5185. 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

5186. 人的实际能力又可分为（）。

5187. 人本管理的原则包括（）。

5188. 多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。

5189. 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）。

5190. 属于组织结构爆破式变革的有（）。

5191. 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。

5192. 企业各类人员计划包括（）。

5193. 定员定额分析法的具体方法包括（）。

5194. 人岗匹配包括（）相匹配。

5195. 关于FRC品德测评法的表述，正确的有（）。

5196. （）能够引起员工素质测评结果的误差。

5197. 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。

5198. 知识测验主观题的优点有（）。

5199. 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

5200. 以战略为导向的培训需求分析包括（）。