二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5341. 衡量企业规模的指标有（）

5342. 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）

5343. 事实劳动关系的形成原因包括（）

5344. 劳务派遣的主体有（）

5345. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

5346. 同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

5347. 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

5348. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()

5349. 在商品市场中,（）是商品和服务的供给者。

5350. 因就业岗位变换形成的失业是（）。

5351. 下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是（）。

5352. 制定企业计划的原则不包括（）。

5353. 满足权利需要的行为不包括（）

5354. 人力资源开发不包括（）。

5355. （）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

5356. 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种（）组织。

5357. 组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是（）

5358. 工作岗位设计的基本原则不包括（）

5359. 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是（）。

5360. 人力资源规划的核心内容不包括（）。