二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

5361. 企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,（）最具参考价值。

5362. ()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

5363. 下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是（）

5364. 下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）

5365. 在员工素质测评中,（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

5366. 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（）是对测评内容的明确规定。

5367. 在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

5368. 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（）

5369. 下列关于面试的说法,不正确的是（）

5370. 合格的面试考官不应该有的行为是（）。

5371. 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（）。

5372. 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

5373. （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

5374. （）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

5375. 培训的（）是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

5376. （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

5377. 培训课程系列计划以(为导向,将看似独立的相关课程联系到一起

5378. 管理培训体系设计的原则,不包括（）

5379. （）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

5380. 下列关于培训评估的表述,正确的是（）。