二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5521. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

5522. 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

5523. 培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

5524. 绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

5525. 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

5526. 以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

5527. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

5528. ()的薪酬标准不以金额表示。

5529. 按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

5530. ()是生产要素的需求者。

5531. 对考评者培训的具体内容不包括()

5532. 劳动法所规定的劳动标准为()

5533. 关于“奉献”的特征，正确的是()

5534. 近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在()

5535. 关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的有()

5536. 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有()

5537. 关于“合作”，正确的说法有()

5538. 社会主义核心价值体系所包含的内容有()

5539. 依照“节约”的价值差异性，在具体实践中()

5540. 关于践行“公道”的理解中，正确的有()