二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5581. 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

5582. （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

5583. 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

5584. 劳动力市场的客体是（）。

5585. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

5586. 企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

5587. （）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

5588. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

5589. （）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

5590. 劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

5591. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

5592. 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

5593. KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

5594. （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

5595. 定员定额分析法不包括（）。

5596. （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

5597. 在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

5598. （）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

5599. 在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

5600. 提取关键绩效指标的方法不包括（）。