二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5601. 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

5602. 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

5603. 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

5604. 企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。

5605. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

5606. （）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

5607. 以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

5608. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

5609. 在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。

5610. 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

5611. 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

5612. 以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

5613. 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

5614. 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

5615. 集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

5616. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

5617. （）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

5618. 培训成果评估的重要指标不包括（）。

5619. （）不属于培训课程内容选择的基本要求。

5620. 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。