二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5621. （）是以成果为中心设计的部门结构模式。

5622. （）工资不属于技能薪酬制的范畴。

5623. 以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

5624. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

5625. 培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

5626. 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。

5627. 绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

5628. 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

5629. 模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

5630. 可以在快.准.全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

5631. 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

5632. 在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

5633. 在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

5634. 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

5635. （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

5636. 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

5637. 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

5638. 以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。

5639. （）是测量水平最高的绩效考评量表。

5640. 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。