二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5661. 工资指导线包括（）。

5662. 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

5663. 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）

5664. 员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

5665. 劳动安全卫生保护费用包括（）。

5666. 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

5667. 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

5668. （）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

5669. 年薪制中基本薪酬的决定因素有（）

5670. 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）等多种类型。

5671. 劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平。

5672. 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。

5673. 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

5674. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

5675. 薪酬标准档次的调整包括（）。

5676. 敏感性训练的目标一般包括（）。

5677. 培训前效果评估的内容包括（）。

5678. 战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

5679. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

5680. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。