二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5901. 管理人员薪酬的构成包括（）。

5902. 宽带薪酬体系设计流程是（）。

5903. 宽带方式构建薪酬结构包括（）。

5904. 在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（）。

5905. 用工单位应当履行的义务是（）。

5906. 仲裁申请的审查事项包括（）。

5907. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括()。

5908. 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括()。

5909. 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而()。

5910. 依据我国劳动法律规定，()是团体劳动法律的形式主体。

5911. 按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中()具有较低的经营风险。

5912. ()是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

5913. 下列选项中，()不属于人力资源管理的三大基石。

5914. 组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是()。

5915. ()是流程型组织的基本构成单位。

5916. 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括()。

5917. 下列选项中，()属于岗位宽度扩大法的具体形式。

5918. 人力资源需求预测的原理不包括()。

5919. ()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

5920. 已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是()人。