四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2061. 企业鉴别简历的过程不包括（）。

2062. 某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

2063. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）。

2064. （）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

2065. 人事部门对自学的管理不包括（）。

2066. 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

2067. （）适用于初步筛选应聘者。

2068. 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）

2069. 对摩擦性失业表述正确的是（）

2070. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）

2071. 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）

2072. 人格测验主要测量（）等个性心理特征。

2073. 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）

2074. 人力资本投资的特性有（）

2075. 劳动定额的表现形式有（）

2076. 工作岗位调查面谈应注意（）。

2077. 企业人力资源规划信息采集的主要来源有（）。

2078. “工作”和“职业”的主要区别在于（）。

2079. 人力资源管理费用中，培训费用包括（）。

2080. 假文凭的识别方法有（）。