四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2081. 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。

2082. 反映员工个性与潜能的信息，包括（）。

2083. 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

2084. 一般来说，使用招聘广告时（）

2085. 下列各项属于编写公司简介原则的有（）。

2086. 背景调查应关注的重要问题包括（）。

2087. 关于上岗后的分散培训，下列说法正确的有（）。

2088. 脱产培训主要培训（）。

2089. 个别指导法的优点包括（）。

2090. 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）。

2091. 影响课堂效果的因素有（）。

2092. 工作指导法的培训要点包括（）。

2093. 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。

2094. 绩效诊断可以对（）进行诊断。

2095. 下列属于创新能力考评项目的有（）。

2096. 绩效考评步骤包括（）

2097. 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

2098. 薪酬管理应遵循的原则是（）。

2099. 特殊情况下的工资支付包括（）。

2100. 奖金的主要特点包括（）。