四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2181. 劳动定额按用途分类可分为（）。

2182. 产品单件工时定额的基本构成有（）。

2183. 工作的含义不包括（）。

2184. 岗位抽样的作用包括（）。

2185. 人力资源管理费用包括（）。

2186. 外部招聘的优势不包括（）。

2187. 根据调查内容可以把目标部门分为（）。

2188. 筛选应聘人员相关材料时，应关注（）基本问题。

2189. 从功能结构上可将员工信息管理系统分为（）。

2190. 现代企业员工的培训系统由（）组成。

2191. 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（）。

2192. 岗前培训的作用有（）。

2193. 转岗培训的方式有（）。

2194. 绩效管理在员工层面的功能不包括（）。

2195. 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。

2196. 制定起草企业绩效管理制度应体现（）。

2197. 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）。

2198. 间接薪酬包括（）。

2199. 在选择最合适的工资制度时，一般考虑（）。

2200. 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）