四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2201. 薪酬支付的内容主要包括（）。

2202. 工资总额管理的主要内容包括（）。

2203. 法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（）。

2204. 关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（）。

2205. 劳动关系的调整方式包括（）。

2206. 裁剪人员时，应当优先留用（）。

2207. 劳动安全卫生管理制度包括（）。

2208. 在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

2209. 规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

2210. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

2211. （）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

2212. 政治法律环境是影响企业战略决策的（）。

2213. 市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

2214. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

2215. （）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

2216. 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

2217. 现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

2218. （）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

2219. （）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

2220. 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。