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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2221. 工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

2222. 职务与职位的主要区别不包括（）。

2223. （）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

2224. 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

2225. 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

2226. （）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

2227. （）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

2228. 招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

2229. 应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求。

2230. 管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

2231. （）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

2232. 在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

2233. 关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

2234. 在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

2235. 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

2236. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

2237. 检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

2238. 员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

2239. 劳动合同的主体具有（）。

2240. 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。