四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

2301. 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

2302. 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

2303. 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

2304. 法律通常将自然人分为（）。

2305. 劳动法律关系包括（）。

2306. 集体合同制度规定了（）。

2307. 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

2308. 当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

2309. 货币政策的基本手段是()，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

2310. 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

2311. 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系()原则。

2312. “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。

2313. 广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

2314. 根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

2315. 利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。(1)通过比较，从中选择一个最佳方案；(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；(3)设定各方案在不同自然状态下的收益。

2316. 消费者市场是现代营销理论研究的()。

2317. ()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

2318. 不是影响销售渠道选择的因素的是()。

2319. 团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于()。

2320. 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的()和角色，以完成组织目标。