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四级人力资源管理师

2421. 以下()不属于新产品定价策略。

2422. 财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

2423. ()是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

2424. 组织承诺反应的是员工对组织的()，他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

2425. ()的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

2426. 人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。

2427. 组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。

2428. 所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

2429. 新员工的培训是上岗前的集中培训和()。

2430. 在以常规性任务为主的生产部门，()结构的领导行为与生产效率成正比，()关怀的领导行为与生产效率成反比。

2431. 有效应用培训需求分析技术不包括()。

2432. 企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

2433. 培训项目收费标准的核算方法不包括()。

2434. 对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列()不属于这三种观点。

2435. 绩效考评指标的功能不包括()。

2436. 企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。

2437. ()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

2438. 对于绩效信息失真的处理，包括()方面。

2439. ()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

2440. 下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。