四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2701. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

2702. ()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2703. 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

2704. 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

2705. 劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

2706. ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

2707. 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

2708. 宽带薪酬始于()

2709. 工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

2710. 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

2711. 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

2712. 下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

2713. 对于笔试的描述，下列说法错误的是()

2714. ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

2715. 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

2716. 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

2717. 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

2718. ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

2719. 在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

2720. ()是培训管理工作的第一环。