四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2801. KPI是()的简称。

2802. 企业薪酬调查报告的内容不包括()。

2803. ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

2804. 培训课程设计的基本要求是()

2805. 目前了解外部环境情况的主要方法是()

2806. 劳动争议处理的基本程序是()

2807. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

2808. 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

2809. 在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

2810. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

2811. ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

2812. 下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

2813. 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

2814. 关于选拔性测评，下列描述错误的是()

2815. 短期企业唯一可变的生产要素是()。

2816. 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

2817. 根据面试实施的方式，面试可分为()

2818. 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

2819. ()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

2820. 薪酬调整，主要是指()的调整。