四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2861. 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

2862. 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

2863. 关于制定工资指导线的说法正确的有()。

2864. 课程需求度调查需要回答的问题有()。

2865. 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。

2866. 技能薪酬的种类包括()

2867. 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

2868. 补充养老金的来源有()

2869. 超事业部制的主要缺点有()。

2870. ()属于绩效工资制。

2871. 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

2872. 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。

2873. 年度培训计划构成的模块包括()

2874. 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

2875. 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支岀，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目。（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

2876. 工作的三种含义分别指什么？

2877. 工作岗位研究的原则包括哪些？

2878. 技术会议法是指什么？

2879. H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次，并对工作活动进行必要的评定，其结果如表1-6所示。[214390_1.gif]

2880. 劳动定额的基本概念