四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2981. “产品合格率”属于()绩效考评指标。

2982. 以下不属于薪酬战略的特征的是()。

2983. ()是最常见的考评者。

2984. 在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

2985. 人员培训开发计划的具体内容不包括()。

2986. 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

2987. 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

2988. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

2989. ()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。

2990. 无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

2991. 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。

2992. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

2993. 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

2994. 正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

2995. 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

2996. 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

2997. 劳动法律关系的主体是指()。

2998. 市场营销活动是企业经营管理的()。

2999. 关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

3000. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。