四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

3001. 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

3002. 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

3003. 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

3004. 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。

3005. ()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

3006. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3007. 不属于团体劳动争议特点的是()。

3008. 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

3009. 广义的人力资源规划不包括()。

3010. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

3011. 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

3012. 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。

3013. 企业培训的组织分析的内容不包括()。

3014. 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

3015. ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

3016. 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

3017. 薪酬管理最基础的工作是()

3018. 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

3019. 为避免个人偏见等错误，可采用()。

3020. 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。