四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3041. 面试的发展趋势有()。

3042. 对()的量化属于一次量化。

3043. 关于技术投射，说法正确的是（）。

3044. 面试的实施技巧包括()。

3045. 劳动权利义务的内容涉及()。

3046. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

3047. 投射技术的特点包括()。

3048. 自我中心效应的具体表现为()。

3049. 劳务派遣单位的职责包括()。

3050. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

3051. 选项中属于直接薪酬的是()。

3052. 提取关键绩效指标的方法包括()。

3053. 企业建立企业年金应具备的条件有()

3054. ()属于人力资源规划的外部环境。

3055. 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。

3056. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

3057. ()属于人力资源规划的外部环境。

3058. 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有()。

3059. 培训效果正式评估的优点包括()。

3060. ()属于组合薪酬结构。