四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3241. 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。

3242. 培训前效果评估的作用包括()。

3243. 人力资本投资的特性有()。

3244. 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。

3245. 制定培训规划的过程必须达到()的要求。

3246. 下列各项中，描述不够清晰的有()。

3247. 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

3248. 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

3249. 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

3250. 在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

3251. 在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。

3252. ()应列入人力资源费用计划预算范围。

3253. ()属于人力资源规划的外部环境。

3254. 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

3255. 心理测验的技术标准包括()。

3256. 企业补充医疗保险的特征包括()

3257. 属于培训成果四级评估体系的是()。

3258. 劳动争议当事人的权利包括()。

3259. 劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编制。

3260. 下列属于间接培训成本的是()。