四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3321. 我国的企业基本用工形式是(）

3322. 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

3323. 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

3324. 在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

3325. 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

3326. ()具有“对事不对人”这一特点。

3327. 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

3328. 不属于宽带薪酬设计原则的是()

3329. 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

3330. 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

3331. 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

3332. 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

3333. 组织职能设计过程的核心内容是()

3334. 员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

3335. 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

3336. 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

3337. 不属于绩效管理评估指标的是()

3338. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

3339. 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

3340. 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。