四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3441. 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。

3442. 下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

3443. 选拔性员工素质测评的特点包括()。

3444. 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

3445. 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。

3446. 以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

3447. 以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

3448. 劳动力市场均衡的意义有()

3449. 下列选项属于绩效沟通的内容的有()

3450. 员工素质测评中，能力测试一般包括()。

3451. 对培训进行定性评估的优点包括()。

3452. 有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

3453. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

3454. 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

3455. 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚()。

3456. 培训效果非正式评估的优点包括()。

3457. 团体劳动争议的特点包括()

3458. 一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

3459. 对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。

3460. 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。