四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3561. 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

3562. 绩效考评结果的应用范围有()。

3563. 属于审核关键绩效指标要点的有()

3564. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

3565. 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

3566. 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

3567. 制定企业人员规划的基本原则包括()。

3568. 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

3569. 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

3570. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

3571. 技能薪酬的种类包括()。

3572. 事实劳动关系形成的原因有()。

3573. 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

3574. 下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

3575. 培训规划设计的关键点有()

3576. 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

3577. 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

3578. 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

3579. 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是( )

3580. ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。