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3581. 下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )
3582. 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
3583. ( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
3584. 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )
3585. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )
3586. ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
3587. ( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
3588. 考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
3589. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )
3590. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
3591. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )代表职工与企业签订。
3592. 订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )
3593. 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )
3594. 劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
3595. 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )
3596. 我国劳动法调整的主要对象是( )
3597. 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
3598. ( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
3599. 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖( )人。
3600. ( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。
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